導航電子地圖制作專業標準
考核指標 | 考核內容 | 考核標準 | 備注 | |
綜合 | 外業 | |||
人員規模 | 測繪及相關專業技術人員 | 具有與完成道路數據采集和數據信息加工處理能力相匹配的人員規模。 100人(高級12人,中級20人) | 具有與完成道路數據采集和數據信息加工處理能力相匹配的人員規模。 50人(高級8人,中級12人) | 1、數據存儲與備份。存儲:配置擴展容量不小于1TB,有不間斷電源和冗余電源,并且具有磁盤冗余能力的磁盤陣列設備;備份:磁帶單盤容量≥20GB(非壓縮),并配置相應的備份軟件。 2、網絡傳輸。局域網主干帶寬≥1000mbps,端口接入能力≥100mbps。 3、數據安全保護。在網絡內配置計算機病毒防護系統,安裝殺毒中心和終端防病毒軟件;建立數據備份機制并制定相應的規章制度。 4場地。機房符合GB/T9361-1988《計算站場地安全要求》的B類要求;供電方式符合GB/T2887-2000《電子計算機場地通用規范》配置不間斷電源供電系統的要求。 |
儀器設備 | 導航儀設備 | 10臺 | 4臺 | |
GPS接收機 | 10臺(5mm+1ppm精度以上) | 5臺(5mm+1ppm精度以上) | ||
野外采集作業車 | 10輛 | 10輛 | ||
高性能網絡服務器 | 6臺 | 3臺 | ||
A0幅面圖形掃描儀 | 2臺 | 1臺 | ||
A1幅面以上彩色繪圖儀 | 2臺 | 1臺 | ||
高性能數據服務器 | 10臺 | 5臺 | ||
網絡交換機 | 5臺(需200個端口以上的接入能力) | 1臺(需40個端口以上的接入能力) | ||
在線存儲設備 | 20TB以上有效存儲 | 10TB以上有效存儲 | ||
保密管理 | 保密制度 | 單位內部制度健全,符合以下要求: 1、保密機構健全,人員、職責明確落實; 2、保密制度完善,使所屬人員知悉與其工作有關的保密范圍和各項保密制度; 3、保密要害部門制定嚴格的保密防范措施,并組織實施。配備必要的保密設備和設施; 4、涉密設備和網絡必須與互聯網物理隔離; 5、經常進行測繪保密檢查,發現問題及時解決; 6、在數據制作區域,禁止使用無線網絡,并能夠自動識別外來設備入網;生產辦公設備禁止在互聯網上使用,作業用計算機的USB端口、串口、并口必須封閉。 7、數據生產環節中的數據必須使用經加密處理的自有格式。 | 經國家測繪局(成果管理職能部門)審查合格,并符合國家測繪局和國家保密局規定的其他條件
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作業標準 | 導航電子地圖數據標準書 | 1、完整的地圖要素分類分級標準; 2、道路交通網絡的模型化表達; 3、道路交通網絡拓撲邏輯關系的表達; 4、生活服務地物信息(POI)的分類分級; 5、其他地圖要素的表達; 6、數據庫的邏輯和物理存儲結構。 | 另有國家標準或行業標準的,按有關標準執行 | |
外業數據采集規范書 | 1、設備的組織和架構,軟件環境配置; 2、作業人員的配備; 3、采集作業的具體操作詳細規定和說明。 | |||
內業數據編輯制作規范書 | 1、軟件環境、硬件配置說明; 2、作業人員配備說明; 3、室內數據編輯的具體操作方法詳細規定和說明。 | |||
數據產品編譯規范 | 1、軟件環境、硬件配置說明; 2、作業人員配備說明; 3、數據編譯的具體操作方法詳細規定和說明。 | |||
導航電子地圖制作質量檢查作業規范書 | 1、軟件環境、硬件配置說明; 2、作業人員配備說明; 3、檢查作業具體實施方法詳細規定和說明。 | |||
導航電子地圖數據生產工藝流程說明書 | 含外業采集、內業編輯制作、數據編譯、質量檢查各作業環節的詳細說明 |
在全國范圍內通用的,對勞動者的從業資格進行認定的證。它是表明勞動者具有從事某一職業所必須具備的學識和技能的證明,是對勞動者具有和達到某一職業所要求的知識和技能標準,通過職業技能鑒定的憑證,是職業標準在社會勞動者身上的體現和定位。
(官網查詢檔案;全國通用,長期有效)。
1、培訓內容符合《職業標準》,全面覆蓋職業技能鑒定考試考點。
2、培訓內容包括300個知識點,,30項實操技能指導,500道考試真題演練,通過率99.9%。
:初級(五級)、中級(四級)技能、高級技能、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。申請資料:身份證復印件,二寸藍底彩照四張,畢業證復印件即可歡迎報考
工程測量員:初級,中級,高級,技師,高級技師
房產測量員:初級,中級,高級,技師,高級技師
地籍測量員:初級,中級,高級,技師,高級技師
攝影測量員:初級,中級,高級,技師,高級技師
地圖制圖員:初級,中級,高級,技師,高級技師
大地測量員:初級,中級,高級,技師,高級技師
測繪信息部頒發:全國聯網查詢,全國通用
考核方式:采用理論與實操相結合的培訓方式;強化理論知識,重視實操訓練,教與訓相結合。采用理論與實操分別考核的方式。